Une rupture conventionnelle pendant une période de difficultés : attention, fragile !
Un consentement libre, éclairé et non vicié. Ces trois conditions de fond sont la garantie d’une rupture conventionnelle valable.
Si l’employeur dissimule des informations ou en donne d’inexactes au salarié, de telles manœuvres pourront être dénoncées devant les tribunaux. [...]
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