Heures supplémentaires : pas de paiement sous forme de primes !
Remplacer le paiement des heures supplémentaires par le versement de primes exceptionnelles constitue un manquement justifiant la rupture du contrat de travail.
Dans cette affaire, l’employeur neutralisait les heures supplémentaires en versant des primes exceptionnelles qui sont, de facto, exclues du calcul de l’indemnité de congés payés. Un mauvais calcul ! [...]
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